◇分担した役割をただ自覚しただけでは,自分の求められている目標を掲げただけに過ぎない。また問題意識だけでは,単なる問題提起で終わる。それを実行し,実現していくには,どういう知識,能力,スキルを必要とするのか,それは現在自分にはどれだけ備わっているのか,それを身につけつつ,課題を実行していくにはどうすればいいのかが具体化して始めて,役割行動は現実化可能となる。 ◇自分自身が,業務の流れの中で,どういう役割を果たしているかを,現実の業務行動,作業を通して全体化していく。この場合,進め方としては, @現在やっている個別作業を具体的に(「〜のために〜を〜する」具体例で)列挙し, 以下
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