課題探求力開発研修

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Human Resources Development；Planning & Instruction

立てた問いの「答え」を検証し実現するスキル

課題探求は“何をすべきか”を設定することです

「課題」の探求の仕方には，２つあります。

①方法(課題)探求力　
与えられた課題を自力で工夫しながら，いかに解決するかを探求する《方法(課題)探求力》，これはいわゆる問題解決力であり，処理型問題解決ですが，この場合でも，たとえ与えられた課題であれ，それを自分の視点で位置づけ直し，とららえ直すことができるかどうかが重要となります。
②目的(課題)探求力
自力で状況分析しながら，何のために(目的)，何を(課題)，どういうやり方でやればいいか，という枠組みを設定し，実施していける《目的(課題)探求力》，これが「企画力」であり，「開発力」でもあるのです。

　ここでは，この２つを目指しています。課題が与えられたものであれなんであれ，それを自明とするのではなく，自分の視点で問い直すところから，そしてその問いの幅と奥行で，解決は左右される。解決は，｢問い｣の中にあり，課題探求とは，自分の立てた「問い｣をどう実証して行くか，ということなのです。

御社の事業特性，商品構成にあわせたカスタマイズプラン可能です。

	研修プランのカスタマイズについては，ここ。
	当サイトで紹介する，研修プログラム一覧はここにあります

【課題探求力研修プログラム目次】

研修例	内容
課題探求力開発研修プログラム１例	２泊３日の研修。インシデント，インバスケットを駆使しして問う力を高める
課題探求力開発研修プログラム２例	４日間の１日完結型の研修スタイル
問題発見・課題設定力研修プログラム１例	４日間の問題構造化の研修
問題発見・課題設定力研修プログラム２例	４日間の問題構造化，分析研修

【課題探求力研修の背景となる考え方】

「課題」と「問題」はどう違うか
 問題分析と解決のスキル【目次】
問題の分析と解決プランニング【１・２・３・４・５】
どうすれば問題は解決できるか【１・２・３・４・５】
問題意識と気づきの共有化
問題の見方・見え方
問題意識の切り口
問題意識を育てる
管理者にとっての問題とは何か
 問題への感度を高める

御社の事業特性，社員構成にあわせたカスタマイズプラン可能です。

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関連研修

創造性開発については，ここをご覧下さい。

創造性開発研修プログラムは，ここをご覧下さい。

問題解決能力開発研修については，ここをご覧下さい。

問題の見方・問題の立て方については，ここをご覧下さい。

	また，問題意識の掘り下げについては，ここをご覧下さい。
	「課題とは何か」については，ここをご覧下さい。ご一緒に考えてください。

問題の分析と解決については，ここをご覧下さい。

ケーススタディについての参考文献は，ここ，問題解決についての参考文献は，ここをご覧下さい。