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戦力度チェックリスト

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【中堅としての戦力度チェックリスト】

戦力化度を自己評価と上司評価をすりあわせてみることが必要である。本人ができると思っている場合は,過大評価かもしれないし,できないという結果が過小評価かもしれない。

bullet以下の1〜5の25の設問に対して,該等する数字を記入する。
bullet該等する………1
bullet該等しない……0

チェック項目

本人の理解度

1.自分の役割がわかっているか

@いま自分はどういう役割を期待されているのか承知している

Aいま自分のやるべき課題がわかっている

Bチームメンバーと意見交換し,相互に分担・連携を図っていける

C上司にも自分の問題意識を適切に意見具申できる

Dチーム全体の目標・課題に目配りして自分の目標を設定していける

 

1計

2.プランニング力がどれだけあるか

@自分の目標が,何を,いつまでに,どれだけ達成するのかがわかっている

A目標達成のために必要なポイントがわかっている

Bどういう協力を,誰から得る必要があるのかがわかっている

C課題達成のために有効な手段・方法を考えている

D課題達成のためのネック・マイナス要因についても考えている

 

2計

3.課題を実行していく力がどれだけあるか

@目標遂行に必要な能力・スキルが十分ある

A達成に不足する能力・スキルを必要に応じて学習していく力がある

B実行過程で生ずるトラブルを適切に処理する力がある

C必要に応じて新たに手段・方法を工夫・開発する力がある

Dメンバーの協力を有効に活用していくことができる

 

3計

4.自分をチェックすることができるか

@予定通りいっているか進捗状況をチェックしている

A一人よがりにならず,報告・連絡・相談がタイミングよくできる

B緊急度・重要度に応じた対処ができる

C必要に応じて,計画を軌道修正できる 

D自分の計画遂行だけでなく全体との連携・調整に目配りできる

 

4計

5.自己改善することができるか

@自分の問題点を分析し改善していくことができる

A新しい知識やスキルを身につけることに前向きである

B行き詰まりや壁にぶつかったとき, 立て直しのためメンバーや上司に協力やアドバイスを求めることができる

Cチーム全体の課題を把握し自分の課題とすることができる

D]長期的な視点で自分のこれからの成長目標を設定できる

 

5計

bullet記入要領は,
bullet1〜5の各課題ごとに合計数を出す。
bullet各点数を下図の課題ごとに記入し,それを結ぶ。
bulletグラフ線の中で特に落ち込んでいる課題が,今後の重点テーマとなる。

 【職場の戦力化度チャート

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