ホーム 全体の概観 侃侃諤諤 Idea Board 発想トレーニング skill辞典 マネジメント コトバの辞典 文芸評論

horizontal rule

良寛戒語

horizontal rule

良寛禅師が残した,自戒の言葉には,多種類があるが,良寛全集から,「戒語」と「九十戒」の2タイプを以下に拾った。いずれも,重複があるが,おおよそ原文通り。選択は,選者にあるが,すべての文言は,良寛全集(岩波書店)によった。

horizontal rule

戒語

言葉の多き

口の早き

もの言いのきわどき

話の長き

もの言いのくどき

もの言いのはしなき

言繰る

表裏口

おとし話の長き

口に耳をつけて囁く

こころにもなきことを言う

負け惜しみ

返らぬことを幾度も言う

節たちたることば

人のことばを笑う

ゆきたたぬをなぶりておもしろがる

末の通らぬこと

人惑わしのこと

客の前に人を叱る

憎き心もちて人を叱る

人の嫌がるおどけ

いくじなきおどけ

人を隔つることを言う

人の傷つくことを言う

人の嫌がることを言う

人の障りになることを言う

人の困ることを言う

人の恥かくことを言う

人を驚かすおどけ言う

人を嫉むことを言う

人に腹立たすことを言う

人を見限るとを言う

己が得手にかけて言う

こと起こすことを言う

行き過ぎたことを言う

まぎらかしことを言う

よそごとを言う

逃げごとを言う

おれがこうした,こうした

鼻であしらう

説法(法談)の上手下手(の評価)

人のことばを戻し理を非に曲ぐることを言う

役人の善し悪し

人の器量のあるなし

上の噂

下べの沙汰

公儀の沙汰

公儀の噂

問わず語り

差し出口

講釈の長き

ついでなき話

手柄話

自慢話

公事(訴訟)の話

諍い話

出入りの話

喧嘩の話

不思議話

物言いの果てしなき

減らず口

己が悪しきことを人に塗りつくる

人のもの言いきらぬうちにもの言う

話の腰をおる

子供に知恵をつける

子供をたらす

言葉の違う

たやすく約束する

よく心得ぬことを人に教える

事々しくもの言う

いかつがましくもの言う

ひきごとの多き

親切気にもの言う

慮外咎め

ことわりの過ぎたる

このことのすまぬ中にかのことを言う

人の話の邪魔をする

あの人に言いてよきことをこの人に言う

あなどること

そのことの果たさぬうちにこのことを言う

しめやかなる座にて心なくもの言う

ことごとに人の挨拶きこうとする

酒に酔いてことわりを言う

酒酔いにことわりを言う

腹立ちながらことわりを言う

腹立てる人にことわりを言う

人の隠することをあからさまに言う

はやまり過ぎたる

親切らしくもの言う

己が氏素姓の高きを人に語る

人の事を聞き取らず挨拶する

推し量りのことを真実になして言う

悪しきと知りながら言い通す

言葉とがめ

物知り顔に言う

かたおどけ

人を敬いすぎる

よしなき長話

人のことをよく聞き分けず答えする

わがことを強いて人に言い聞かさんとする

神仏のことを軽々しく沙汰する

軽はずみにもの言う

人を使うに言葉の多き

しもべを使うにことばのあらけなき

人に逆らうこと

人にへつらうこと

言うて詮なきこと

人の讒訴

さしたることもなきことを細々と言う

いささかなことを言い立てる

返事を聞こうとするはむつかし

さしてようなきことは言い捨てにすべし

耳にたつこと

入り用のところばかり抜いてあらまし言うべし

人の気色を見ずしてもの言う

人を侮ること

陰ごと言うてよくばその人に向かうて

己の意地を言い通す

見ること聞くことを一つひとつ言う

よく物の講釈をしたがる

子供のこゃくになる

老人のくどき

若いものの無駄話

仕方話(身振り手振りで)

首をねじりて理屈を言う

こわいろ

ひきごとの違う

引き事の多き

口をとがらしてもの言う

過ちを飾る

押しの強き

珍しき話の重なる

息もつきあわせずもの言う

ところに合わぬ話

好んで唐ことばを使う

口まね

田舎ものの江戸ことば

都ことばを覚えしたり顔に言う

よく知らぬことを憚りなく言う

片言を好みて使う

人の寝てからの大話

寝入りたる人をあわただしく起こす

寝付かれぬ人のかたわらに話する

憂いある人のかたわらに歌うたう

聞き取り話

人のことわりを聞き取らずして己がことを言い通す

人に会うて都合よく取り繕って言う

間の切れぬようにもの言う

わざと無造作に言う

悟り臭き話

学者臭き話

茶人臭き話

風雅臭き話

さしてもなきことを論ずる

節もなきことに節を立てる

言うこと言わぬ

さもなくてあるべきことをきつく言う

あまりしらじらしくもの言う

かせれと言うて返さぬ

くれると言うてくれぬ

人に物くれぬ先に何々やろうと言う

くれて後人にそのことを語る

貴人に対してあゝ致しまする

あくびとともに念仏

あゝ致しました,こう致しました,ましたましたのあまり重なる

幸いの重なりたるとき,物多くもらうとき,ありがたきことと言う

言い足らぬことは又つぎても言うべし。言うたことは再び返らず,ことばの過ぐるは愛想なし

up

horizontal rule

九十戒

言葉の多き

物言いのきわどき

口の早き

話の長き

問わず語り

講釈の長き

差し出口

ついでなき話

手柄話

自慢話

公事(訴訟)の話

諍い話

不思議話

もの言いのはてしなき

公儀の沙汰

減らず口

人のもの言いきらぬうちにもの言う

子供をたらす(たらかす)

ことばの違う

たやすく約束する

よく心得ぬことを人に教える

ことごとしくもの言う

いかつがましくもの言う

引き事の多き

ことわりの過ぎたる

あの人に言いてよきことをこの人に言う

そのことはたさぬうちにこのこと言う

へつらう事

人の話の邪魔をする

あなどること

しめやかなる座にて心なくもの言う

人の隠す事をあからさまに言う

事ごとに人の挨拶聞こうとする

顔を見つめて物言う

酒に酔いてことわり言う

酒に酔いたる人にことわり言う

腹立てるときことわり言う

はやまり過ぎたる

親切らしくもの言う

己が氏素姓の高きを人に語る

人のことを聞き取らず挨拶する

推し量りのことを真実になして言う

悪しきと知りながら言い通す

言葉とがめ

物知り顔に言う

さしたることもなきことを細々と言う

見ること聞くことを一つひとつ言う

説法の上手下手

役人のよしあし

よくものの講釈をしたがる

子供のこしゃくなる

老人のくどき

若いものの無駄話

仕方話(身振り手振りで)

首をねじりて理屈を言う

こわいろ

ひきごとの違う

口をすぼめて(とがらせて)もの言う

押しの強き

めずらしきこと(話)の重なる

息もつきあわせずもの言う

品に似合わぬ(ところにあわぬ)話

口まね

好んで唐ことばを使う

田舎者の江戸言葉

都言葉など覚え,したり顔に言う

よく知らぬことを憚りなく言う

寝入りたる人をあわただしく起こす

聞き取り話

人に会って都合よく取り繕って言う

間の切れぬように物言う

わざと無造作に言う

貴人に対してあゝ致しまする

学者臭き話

悟り臭き話

茶人臭き話

風雅臭き話

さしてもなきことを論ずる

人の器量のあるなし

くれて後人にそのことを語る

俺がこうした,こうした

はなであしらう

くわの口きく

節もなきことに節を立てる

あくびとともに念仏

人に物くれぬ先に何々やろうと言う

人のことわりをよく聞き取らずして己がことを言い通す

説法者の弁を覚えて或いはそう致しました,ところでなげきかなしむ

幸いの重なりたるとき,物多くもらうとき,ありがたきことと言う

あゝ致しました,こう致しました,ましたましたのあまり重なる (以上九十ヵ条)

horizontal rule

bullet

コミュニケーション・タブーについては,ここをご覧下さい。

up

horizontal rule

bullet

関連研修
bullet

管理者研修については,ここをご覧下さい。
bullet

OJT研修については,ここをご覧下さい。

bullet

ケーススタディ研修については,ここをご覧下さい。
bullet

管理者にとってのケース分析の基本マインドについては,ここをご覧下さい。

bullet

問題解決能力開発研修については,ここをご覧下さい。

bullet

課題探求力開発研修については,ここをご覧下さい。

bullet

関連ページ
bullet

発想技法の活用については,ここをご覧下さい。

bullet

問題の見方・見え方」「問題意識を育てる」については,各頁をご覧下さい。

bullet

管理者の意味については,「中堅と管理者の違いは何か」をご覧下さい。

bullet

管理者は何を問題にすべきかについては,ここをご覧下さい。

bullet

管理者にとっての問題」については,ここをご覧下さい。

bullet OJTのスキルについては,ここをご覧下さい。各論は,それぞれ下ページをご覧下さい。
bulletOJTの意味と目標
bullet OJTの行動指針づくり
bullet OJTの方法と機会
bulletOJTプランのプロセス管理
bullet部下指導・育成のポイント
bullet面談の仕方
bullet タイプ別部下の指導法12
bullet OJTをすすめる環境づくり
bullet OJTをどう実施していくか
bullet

管理者のリーダーシップについては,ここをご覧下さい。
bullet目標設定のリーダーシップについては,ここをご覧ください。
bullet目標達成のリーダーシップについては,ここをご覧ください。

horizontal rule

中堅社員研修・管理職研修

研修プログラム一覧

中堅社員研修・管理職研修

コミュニケーションスキル@
コミュニケーションスキルA
聞き方力をもうワンアップするためのスキル
聞き方のタブー
管理者の役割行動4つのチェックポイント
管理者の管理行動例

対人関係スキル関連参考文献

horizontal rule

ホーム 全体の概観 侃侃諤諤 Idea Board 発想トレーニング skill辞典 マネジメント コトバの辞典 文芸評論

ご質問・お問い合わせ,あるいは,ご意見,ご要望等々をお寄せ戴く場合は,sugi.toshihiko@gmail.com宛,電子メールをお送り下さい。
Copy Right (C);2024-2025 P&Pネットワーク 高沢公信 All Right Reserved