通常，それを研修の素材として取り上げるのですが，実は，１人１人が，その事例について，
- 自分の問題として
- 自分の立場で
- 自分の考え方，マネジメント方針，仕事観に基づいて
- きちんとした対応策，解決策を練ってみる
- その実現可能性もとことん考えてみることが必要です。
その意味では，ケーススタディは，本来，個人研究が主であり，それに基づいてこそ，研修という集合研修での効果が倍増するといっていいのです。
では，どうすれば，個人の身につけたいテーマに関連したケースが手に入るか。研修教材として，いくつかケースは出ていますし，通信教材としても，ケースが出ていますが，どうしても，出来合いで，個人のテーマにフィットしないところがあります。
そこで，Ｐ＆Ｐネットワークでは，個人個人の求める自己開発テーマに，できるだけ近いケースをオリジナルに作成，提供して参ります。
 | 自己点検チェックリストは，ここをご覧下さい。 |
| ケースの獲得方法については，ここをご覧下さい。
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| ケース例は，
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| ケーススタディに関連する文献については，ここをご覧下さい。 | ||||||||||||||||||||||
| その他のケーススタディ研修について
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ストーリー型ケースについては，ここ，インシデントケースについては，ここ，インバスケットケースについては，ここ，をそれぞれご覧下さい。
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