ケーススタディ研修の位置づけ

ケーススタディ研修の位置づけ

ケーススタディは，その目的に応じて，いくつかのスタイルがある
- ストーリー型ケース　いわゆる職場の出来事を物語り風にしたもので，一般的にイメージする，職場ケースである
- インバスケットケース　これは，いわば，未決箱にある決裁事項を，何を優先して決断処理するか，という意思決定のシミュレーションである
- インシデントケース　これは，たったいまある出来事がおこったという設定で，その出来事の背景を探り，最適な解決策を案出していくというタイプである
ケーススタディの位置づけを，たとえば，「マネジメントスキルの強化」という目的で考えたときの構造化したものが，下図になる

研修の進め方及びケース例
- ケーススタディ研修の進め方については，ここをご覧下さい。
  - ケース分析の基本マインドについては，ここをご覧下さい。
    - ケース分析の手順については，ここをご覧下さい。
    - ケース分析チェックリストについては，ここをご覧下さい。
    - ケース分析シートについては，ここをご覧下さい。
  - モデルケース分析については，ここをご覧下さい。
- 個人としてのケーススタディの進め方については，ここをご覧下さい。
  - 個人研究の仕組みについては，ここをご覧下さい。
  - 個人研究の進め方については，ここをご覧下さい。
- ケースによる考課者訓練の進め方については，ここをご覧下さい。
- ケーステーマ例については，ここをご覧下さい。
- ケーススタディの効果については，ここをご覧下さい。
- ケーススタディ研修のプログラム例は，こことここをご覧下さい。
ケーススタディに関連する文献については，ここをご覧下さい。
ストーリー型ケースについては，ここ，インシデントケースについては，ここ，インバスケットケースについては，ここ，をそれぞれご覧下さい。
- 管理職研修とケーススタディの組み合わせプログラムについては，こことこことここをご覧下さい
- 中堅社員研修とケーススタディの組み合わせプログラムについては，ここをご覧下さい