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研修は自己完結型ではなく,その目的達成のためには,研修の効果をどう継続していくかは重要な課題です。そのためには,研修そのものの継続した見直し・改革と同時に,Off・JTというカタチ以外でも,OJTや日常のマネジメント手法等々による研修効果のフォローが欠かせません。そうした幅広く,研修に関連したサービスも,さまざま可能です。
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